部门回音
来源: [市民投诉] http://www.mzfxw.com/e/action/ShowInfo.php?classid=5&id=... 时间: 2017-12-14
主题: 伯恩搬厂之际,一名伯恩工友的控诉!
内容: 我是来自农村的孩子,家里很贫穷,为了更好的生活,十年前我就开始放弃了学业,带着激情和梦想来到了这片黄金和黑暗的城市--深圳。   总感觉这里是我人生中的天堂,可以给大家拥有想要的荣华。当我迈进打工路上,到处求职的时候,才发现原来我的想法是错误的。是天堂的地方同样也是地狱的地方,到处都是找工作的人。没有文凭跟本无法找到一个好的工作。  在深圳龙岗区横岗镇六约社区,伯恩的工资算是最好的了,伯恩一直都是我梦寐以求想进的地方。有时候连觉都不睡就来到工厂门口等排队,第二天却还是失败的告终或者跟本没能排到。有时候招工的人就直接说广西,河南,四川人不要,当时法律没有那么完善,治安没那么稳定,而我们却成了三国。   就在今年的四月份,我的梦想终于实现了,可以踏入伯恩三分厂的大门,感觉自己很荣幸。   然而就在我上班的时候,才知道原来伯恩是那么的黑暗,处处逼人,产量质量达不到时都被骂,特别是新工人,动不动就被批判,有的能忍,有的就直接开战,维护自己的尊严。   因为我们的岗位都是站的,累的时候难免会蹲下来休息一会,被主管看到就叼一顿。跟主管顶嘴的人他们会用58制或开除来威胁,不懂法律的朋友就这样的被威胁了。在岗的工友被开除了,他们就拿个辞工书给工友填写,辞工到期当天办手续走人,什么赔偿都没有。   (注:58制,即五天八小时工作制,不给任何加班,这样一个月的工资只能拿最低工资,根本不够花销)   看到这种情况,我想打人的心都有了。忙的时候我们累得像牛一样,想休息都没有,工友坐到哪里都能睡着,却动辄还用这种方式来威胁我们!  请假也难请,主管(小黄)从来都不会批假。工作忙没人顶岗,压着不放。什么都是工作重要,都以公司的利益为目的,不管你的事情有多重要,都不会给你批假,除非给你打旷工。旷工一个月的绩效奖就等于没有了。  有一次我朋友过来找我,我跟主管请假,主管理都不理我,好像我不存在一样。当时我很生气,我就坐在那里不做工,组长叫我我也不理他,后来他就来叼我了。他说如果不做工就立马开除,二话不说我就起来走出车间。他也没说话,直接发信息给我,说“你明天就不用来上班了” 我就给回了个“好,给工资我就行,我的家人朋友,从千里来看我,我请个假见一下都不行,在这样的公呆也没意思”“。第二天我去上班,他也没能把我怎么样,就给我打个旷工。   真是黑心工厂,你努力达成目标,才有一点绩效奖,他就想方设法扣你的绩效奖。不管犯下一点错误都会扣,有的人一个月的奖金就没有了,就那样被他们给扣完了。可却没有人敢于拒绝,就任由他们扣了。有的情节严重开除的也有,可却没有正义者出现。 近几个月来工厂又想玩什么游戏,10月16号开始就公布没有定单做了,11月初却来厂里给另外的部门招聘,这是否合法,他背后的目的是什么,又有谁读懂?就这样的把大批量的工人调动到了惠州,而这些人自愿过去就没有回来的机会了。大多工友就被这样糊弄骗走,工厂利用这手段来做了一个圈套,让工友陷入进去就没得回头了,除了辞职就没其他的法子了。   一个月后,也就是12月初,工厂就开始大规模的搬迁机械,却从没有向工人表示什么。只有主管开会的时候提出,现在没事做,只要愿意辞工人员,可以当天走人,不用等一个月也不用扣工资,这样又一帮人被骗走了。   许多工友都没有意识到什么,只认为公司是真没事做了要倒闭了。机械也搬了,但是没有人愿意站出来维权。  就在主管第二次说不愿意去惠州的执行58制时,大家才醒悟过来要维权,可却没有法律意识,也不懂劳动法的规定,不知道怎么样来维护自己的权力,更不知道如何做好。虽然能够团结工友,但也没维权的经验,很需要外面的媒体和社会来关注我们工人,为我们传播正能量,帮助工友成长!   在一次罢工中,资方已经意识如果工友团结,他们就会面临给工人经济补偿,资方表示停止搬迁。但是资方的停止搬迁并不代表不搬迁。资方的套路很多很多,可我们却没有足够的经验,跟资方玩套路。   春节马上到了,过年需要费用,我们没有能力和资方斗争,只好回到自己的岗位上。而资方却在给我们做调查,对那些带头打卡不上班的工友进行背后的打击报复,弱势群体的工友,只能向外界求关注!
初步回复:
领导批示:
受理部门: 龙岗区人力资源局
部门回复: 12月13日,龙岗区人力资源局约谈企业负责人。据了解,该厂工资、饮食等福利待遇较好,工资发放及时,在员工劳动权益保障方面比较规范。针对投诉反映的问题,我局已依法及时采取有关措施予以处理。 (一)我局将对伯恩公司劳动用工情况进行调查,监察企业是否存在违反劳动法律法规的情况,并将依法处理。 (二)企业内部管理方式应更加人性化,对网民提出的合理化意见,我局将及时向用人单位提出,建议企业进一步优化措施,完善内部管理方式。 (三)关于员工提出企业搬迁补偿的问题。据掌握的情况,该企业没有搬迁计划(为扩大生产,其已在惠阳开设新厂址,有部分机器设备调整。横岗公司原址计划继续扩大生产),暂未涉及经济补偿金的问题。对此,我局已向员工广泛宣传法律法规,并将继续加大宣传力度。
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